Теория инсайдер-аутсайдер



Теория инсайдер-аутсайдер в экономике пытается объяснить, почему снижение заработной платы не приводит к полной занятости. В отличие от теории эффективности заработной платы, причиной являются не работодатели, а работники. Эта модель была разработана шведским экономистом Ассаром Линдбеком и американским экономистом Деннисом Сновером с 1984 года в ряде экономических статей.

В этой модели «инсайдеры» — это работники, которые работали в компании в течение некоторого времени, и в случае увольнения имеют лучшие рабочие места, чем «аутсайдеры», которые недавно стали работать у данного работодателя.

Поскольку компания несет расходы, когда она хочет заменить «инсайдера» на «аутсайдера» — особенно посредством обучения по конкретным секторам или компаниям, — инсайдеры находятся в лучшем положении при переговорах в отношении заработной платы. Напротив, посторонние находятся в худшем положении, принимая более низкую заработную плату в кризисной ситуации, чтобы сохранить свою работу.

С точки зрения работодателя, часто имеет смысл удовлетворять требования инсайдеров, а не снижать заработную плату, в то время как инсайдеры не сотрудничают с аутсайдерами, которые готовы снизить свою заработную плату, чтобы сохранить свою работу. Таким образом, заработная плата, обусловленная работниками, никогда не падает до уровня, который ведет к полной занятости, даже если безработные готовы работать за более низкую заработную плату.

Французский экономист Оливье Бланшар и американский экономист Лоуренс Саммерс (1987) объясняют продолжающуюся безработицу после кризиса с помощью модели инсайдер-аутсайдер: экономический кризис также приводит к увольнению многих инсайдеров, которые затем становятся аутсайдерами. Если ситуация улучшится, немногие оставшиеся — и пользующиеся спросом — инсайдеры будут требовать еще более высокой заработной платы, так как компания находится в затруднительном положении: она должна, с большим трудом, преобразовать большое количество посторонних в инсайдеров. В настоящее время возникает эффект, известный как гистерезис, — экономический кризис, таким образом, может привести к устойчиво высокому уровню заработной платы, что препятствует полной занятости.



Поделиться

Добавить в закладки
Добавить комментарии
Поиск по сайту
Навигация
Новые публикации
Статистика
    Top.Mail.Ru
Другие понятия
Наши партнеры