Кадровое законодательство, особенно по иностранным гражданам, усложняется и начинает содержать в себе все больше затруднительных и запутанных моментов. Но одновременно с этим появляются решения в кадровом менеджменте, помогающие разрешить эти трудности. Одно из них – это аутстаффинг персонала, иначе говоря, вывод сотрудника за пределы штата компании.

Что такое аутстаффинг и как это работает

Если вы – работодатель, который нуждается в сотрудниках, но по какой-то причине вам невыгодно или неудобно оформлять их в свой штат, то вы можете воспользоваться работниками, которых пришлет другая организация. Именно там они будут оформлены. Вам они достаются как бы в аренду. Именно это и называется аутстаффинг персонала. Все обязательства, которые должен работодатель нести по отношению к людям, берет на себя сторонняя компания. Они включают в себя:

• выплату заработной платы;
• ведение налогового и бухгалтерского учета по персоналу;
• страховые выплаты;
• документооборот с ФМС;
• прочие обязанности.

По каким причинам работодатели в России прибегают к подобному методу работы:

• на предприятии трудятся иностранные граждане;
• хочется избежать проблем с миграционными службами и квотами на привлечение иностранных специалистов;
• работники нужны временно, а не на постоянной основе;
• нужно увеличить количество сотрудников, но терять УСН, где есть ограничение по этому параметру, не хочется;
• работодатель не желает оформлять сотрудников на испытательный срок, проводить собеседования и т.д.;
• не хочется вести сложную бухгалтерию по сотрудникам.

Такой прием как аутстаффинг иностранного персонала позволяет минимизировать риски и сократить издержки, которые свойственны такой организации рабочего процесса.

Где чаще всего применяется метод аренды работников

Как правило, аутстаффинг чаще всего используют, если требуется труд иностранных граждан, выполняющих низкоквалифицированную и недорогую работу. В этой ситуации работодателю невыгодно проводить тщательный отбор, так как на это уходит несопоставимо больше ресурсов, чем в итоге приносит полезная деятельность работников.

Именно такой подход наиболее распространен в России, где внештатных сотрудников привлекают для выполнения строительных, ремонтных работ, проведения уборки, для работы на складе.

Еще одна ключевая сфера применения – временный персонал. Такой подход больше распространен в западном мире. Но прослеживается тенденция по использованию труда более квалифицированных специалистов, таких как представители ИТ-отрасли.

Важно не путать аутстаффинг с аутсорсингом.